这里有一群正直、快乐、健康、热情的优秀员工，这里有一个尊重、透明、开放、合作的共赢平台。凯时66有创新的科研和高效的管理，凯时66着重潜力胜于能力更胜于经验。
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人才是凯时66最核心的资本之一。
凯时66致力于提供富于竞争力的全面薪酬福利计划，优厚的福利奖励计划，提升员工凝聚力与归属感，倡导工作和生活的平衡。
临床前研发部
资深总监 屠汪洋
2020年12月加入凯时66
在各种类型的制药企业工作十余年后，对新药研发工作有了自己的理解和想法，选择：屠醋魑约褐耙捣⒄沟南乱徊，源于对公司强大的，以科学为导向的领导团队的信任：有院士级的丁健老师和有丰富临床开发经验的董瑞平博士主导新药的研发策略，有资深的行业专家李乐平博士带领临床前研发和早期开发团队。我也非？哪芎涂66：偷囊┗哦右黄鹋，早日做出解除病人痛苦的好药。
临床前研发部
资深总监 于冰
2020年11月加入：
博士毕业后，我先后在研究所，跨国制药公司和中国初创生物技术公司度过了12年的药物开发工作。我选择：鸵┪镒魑耙捣⒄沟南乱桓鼋锥，因为凯时66药物的创始人和管理团队怀揣着为病人和医生提供更好药物的梦想，建立了一个真正能够进行创新药物开发的公司。在这里，能够使自己的职业理想和公司的发展方向融为一体，亲身经历每一个创新药物不断进展的过程，实现职业发展的目标。我相信在这里，我会和公司共同成长，实现凯时66的创新药梦想。
